郑宏委员：

您提出的关于抚顺市急需医学人才引进工作建议的提案收悉，现答复如下：

近年来，受地域、环境及经济状况影响，我市医疗卫生单位人才流失严重，人才引进困难，导致我市医疗人才短缺矛盾突出。面对此问题，市卫健委一直高度重视，积极努力，争取政策支持，解决医疗机构实际困难。2025年，市卫健委将继续积极沟通相关部门，着力改善医疗机构的人才短缺困境。

一、通过校园招聘高层次和急需紧缺人才、面向社会公开招聘工作人员以及面向社会公开招聘高层次人才等方式开展编制内人才招聘工作，为医疗机构引进优秀的医学人才。

二、市卫健委在职责范围内，将积极沟通相关职能部门，加强我市医疗机构编制内人员引进，同时兼顾编外人员的引进管理。按照市人社局关于规范管理事业单位编外用工的有关规定，综合考虑医院运营的特殊性，我委统筹管理委属医院编制外人员招聘工作。坚持一事一议，具体问题具体分析，即控制编外人员增量又统筹医院发展运营需求，保障人才引进渠道。积极组织委属医疗机构与医疗院校建立联系，及时掌握人才信息。

三、积极推动我市公立医院薪酬制度改革，落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求，建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度。鼓励引导医疗机构结合自身情况在待遇、职业规划和科研发展等方面制定人才吸引政策。

相信通过各方的努力，我市的医疗卫生人才短缺问题将有所改善。

感谢您对抚顺市医学人才引进工作的重视和关心。

抚顺市卫生健康委员会

025年2月21日