七十载薪火相传，党旗领航医者前行。从1956年建院之初的几间平房，到如今9.6万平方米的现代化院区；从“一根针、一把刀”的简陋条件，到微创前沿技术遍地开花……抚顺市第二医院的每一次跨越，都离不开高质量党建工作这一“红色引擎”。

七十年来，医院始终把握公立医院党建工作根本方向，坚持党建引领与医疗主业深度融合，将红色根基厚植于学科建设、人才培育、医德涵养、惠民服务全过程，持续把党建政治优势转化为攻坚克难、服务患者的强劲动能，在守护人民健康的新征程上奋勇前行。

党建赋能  精耕学科沃土

重点培育介入外科，相继开展高难度微创手术；挂牌成立软伤疼痛病房，方便慢性疼痛患者就诊；开设老年病专科门诊，让银发群体有了专属“健康管家”。一个个暖心变化，正是抚顺市第二医院以高质量党建赋能高质量发展的生动注脚。

医院锚定学科建设这一党建与业务融合的关键抓手，统筹调配全院医疗资源，精准补齐专科发展短板。2025年初，将介入外科定为重点培育科室，同步完善软硬件配套。一年多来，科室稳步精进，顺利开展肿瘤消融、下肢血管闭塞等高难度微创手术，有效减少患者赴外地就医，降低了群众就医成本、减轻了奔波之苦。

立足群众多样化就医需求，医院领导班子多次深入门诊、病房调研，着力疏通就医堵点。针对慢性疼痛患者辗转多科室就诊难题，医院成立软伤疼痛病房，实现了疼痛疾病一站式诊治，有效缓解了骨科、康复科接诊压力；升级中医康复科诊疗体系，丰富中医特色理疗项目；顺应老龄化趋势开设老年病专科门诊，满足老年慢病综合管理需求。各特色专科与专病门诊就诊量持续攀升，真正把党建成效转化为群众看得见、感受得到的优质医疗服务。

党建引领  构筑人才高地

党建引领，以人为本。抚顺市第二医院始终坚持党管干部、党管人才原则，构建“选、育、管、用”全链条干部培养机制，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。先后完成14名临床科室负责人、4名职能科室负责人的选拔任用，配齐配强各级管理力量。严格落实干部轮岗交流、任前廉政谈话、年度实绩考核等制度，常态化推进重点岗位人员轮岗淬炼。全院6个党支部书记全部实现业务骨干、党务能手“双带头人”全覆盖，基层管理与党务工作同抓共管、同促共进。

在党员队伍培育上，抚顺市第二医院从严规范党员发展流程，聚焦高学历技术骨干重点培育，近两年成功发展5名青年医务骨干入党。常态化落实“三会一课”、主题党日等组织制度，通过中心组学习、党纪学习教育读书班、先进典型学习等多种形式，筑牢党员党性根基。依托“一支部一品牌”建设，各支部结合专科特色打造党建服务品牌，累计开展下乡义诊、健康宣教30余场，以党员先锋服务群众，激活人才队伍内生动力。

近两年，共引进临床医师12名、硕士研究生等高学历人才6名，2025年圆满完成81名专业技术人员职称聘任审批，极大提振干事创业劲头。医院还充分采纳党外知识分子、民主党派人士意见建议，重点做强烧伤、疼痛专科，推广甲状腺消融、骨科椎体成形等微创前沿技术，多项新技术斩获市级奖项。

从严治党  涵养清风正气

锚定高质量发展方向，抚顺市第二医院严抓党风廉政与医德医风建设，筑牢廉洁行医防线。常态化组织中层干部参观警示教育基地、观看行业反腐警示片，开设线上“廉政微课堂”，开展线上廉洁教育，重要节假日及时开展廉洁提醒。

深入开展医药领域不正之风专项整治，实现全院职工谈心谈话全覆盖，强化药品、器械采购招标全过程监督，畅通群众投诉渠道，从严规范诊疗行为，群众就医满意度持续攀升。

为了汇聚奋进力量，推动各项工作同向发力，抚顺市第二医院积极落实暖心举措，抓实节日慰问、大病帮扶、金秋助学、退役军人关怀等服务；持续组织无偿献血、雷锋日志愿服务、关爱环卫工人义诊等公益行动；还先后举办职工趣味运动会、才艺大赛、健步行活动，以暖心文化增强职工归属感、集体荣誉感，展现新时代医务工作者的良好风貌。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。站在建院70周年的新起点上，抚顺市第二医院将持续落实公立医院党建工作各项要求，坚守“人民至上、生命至上”的卫生健康工作理念，进一步加强党员干部队伍建设、培育高层次医疗人才、精进诊疗技术、深耕特色医院文化，以更加昂扬的姿态、更加务实的作风，持续提升区域医疗服务能力，用心守护百姓生命健康，在新时代的征程上续写为民服务的崭新篇章。